久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情

但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!

比較了一下多家旅館跟飯店後來發現自助旅行訂房塞米亞克快樂別墅飯店 - 雷吉安  
真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心

而且聽說這邊是可以全世界訂房
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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 3 間別墅
  • 室外游泳池
  • 免費接機
  • 客房餐點服務
  • 露台
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園經典
  • 旅遊大亨
  • 洗衣服務
  • 旅遊諮詢/購票服務
    預訂旅館
  • 免費歐陸早餐、免費無線上網和免費停車

熱情款待

  • 小廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 微波爐
  • 大型冰箱/冷凍庫
  • 獨立浴室

鄰近景點

  • 位於北勒吉安
  • 庫塔海灘 (步行 35 分鐘)
  • 雷根海灘 (步行 20 分鐘)
  • 庫塔精品購物中心 (步行 19 分鐘)
  • 克利斯娜購物商城 (步行 22 分鐘)
  • 雙六海灘 (步行 23 分鐘)
  • 海濱步道 (步行 28 分鐘)
  • 庫塔家樂福廣場 (步行 36 分鐘)
  • 庫塔廣場 (步行 37 分鐘)
  • 食街 (步行 39 分鐘)
  • 庫塔藝術市場 (步行 39 分鐘)
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商品訊息簡述:

 

 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

815 因人為操作錯誤,引發全台大停電,經濟部長李世光也因此請辭下台,外界質疑台灣能源政策根本不堪一擊,經濟發展令人堪慮。對此,南山人壽董事長杜英宗 16 日難得現身,但不願多談大停電相關問題,只是被問到是否影響台灣經濟?他則說,「經濟部長都下台」,你說會沒影響嗎?

南山人壽 16 日舉行「整合資源,樂齡共老」記者會,整合全台熟齡關懷網絡,匯集熟齡照護所需相關資源,新推出「樂齡好靠山」網路平台。杜英宗提到,南山人壽最近做了保戶大數據分析,發現南山人壽年所得在 250 萬元以上的高資產客戶,購買長照險機率較高、長照險滲透率達 13%,但其他所得階層長照險滲透率只有 1%,顯見多數人的長期照顧保障嚴重不足。

雖然政府全力推動長期照護 2.0 政策,杜英宗說,長照最困難的是人,誰要去做?誰要去照顧?即使有長照制度,但沒有人、也沒有設施,應有像羅東聖母醫院的老人醫院,而老人醫院是社區觀念,過去他也曾主張在少子化之下,其實很多學校可以轉做為長照機構,但並沒得到政府回應,現在政府要推長照,即便已籌措到經費,但還是不夠,人在哪裡?人民會期待政府長照嗎?看昨天(15日)發生什麼事?

對於 815 全台大停電是否影響台灣經濟?杜英宗不願多加評估,僅表示,「經濟部長都下台」,你說會沒影響嗎?只是談到台灣的能源政策,他則說自己不是專家,無法評論,至於會不會導致企業出走?他說,這要問鴻海董事長郭台銘及台積電董事長張忠謀。

不過,他也透露,近期有去參觀台中市長林佳龍提倡的台中台中港離岸風力發電,只是他質疑錢要從哪裡來,壽險業的錢是保戶的錢,加上又不能監督管理,要保險業如何投資?他建議最好是政府保證,政府不用拿錢,只要由政府保證及監督管理,國外也都有政府保證,民間去做融資,希望政府拿出一些辦法。

至於政府鼓勵保險業資金投入公共建設,尤其是新創事業,南山人壽會有興趣投資嗎?杜英宗反問:「風險誰承擔?」要保險業承擔,保費是保戶所繳的,保戶願承擔這種風險嗎?還是要由政府出面,由政府保證,像美國房貸就是政府保證,再證券化,這是國家政策,要保險公司去推哪有這個道理,他也建議立法院可以立法。

 加薪3%跳票? 教團批職級大小眼

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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票?高教工會27日指出,佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師,實際調薪額度僅2.6%,批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示,雖然本俸的確有調漲3%,但「學術加給」卻有職級差別待遇,「真正有流動率的職級其實是助理教授,若政府想透過加薪留住人才,更不應只獨厚正教授。」

高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出,大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」,其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半,例如一位正教授的本俸是5萬4千元,學術加給則約4萬元,雖然各職級教師本俸都已調增3%,但加入學術加給計算後,正教授平均加薪10%,剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%,明顯有差別待遇。

「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』,不是只加一部分。」林柏儀強調,雖然法律沒有明文規定加薪額度,就算不加薪也沒有違法,但既然賴清德主動喊出加薪3%,那平均薪資就要加3%,不能大小眼,「坦白說,教授間加薪幅度落差並不明顯,但這是態度的問題,讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了,卻只加了2%。」

「為何加薪只獨厚正教授,其中理由,工會無法推測。」林柏儀表示,正教授薪資待遇原本就比較好,基層教授工作也沒有比較輕鬆,此外政府一直說要留住人才,「但從教育現場觀察,真正有高度流動率的職級就是助理教授,也是國際爭取人才最激烈的場域,並不是正教授級,」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位,國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。

工會指出,公教人員薪資已7年未調整,但消費者物價指數(CPI)卻成長了7.5%。林柏儀強調,這次調薪只是免強跟上物價水準,若政府真正想要透過加薪留住人才,幅度絕不應只有7.5%,「必須先超過物價水準,才算實質加薪。」

高教工會呼籲,行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」,使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%,並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊,以追上物價增幅,才能維護教育人員的生活水準,並做為要求民間企業加薪的表率。

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